La grosse Database des licenciements aux US. Super riche, deprimant, mais il y a de l'info interessante si jamais vous souhaitez postuler pour une boîte americaine
Quelques templates pour rédiger un email d'application à un job. Je garde ça de côté, même si j'ai eu un bon mentor à ce sujet par le passé :)
Autre article sur la merdification de Linkeding, que j'aurais tendance à renommer Facebookization. Les gens viennent raconter leur vie perso alors qu'on en a vraiment rien à fiche.
Pire, il m'arrive parfois de voir genre 4 ou 5 fois le même message de fierté d'acquisition/d'expansion d'une boîte (le même message répété 5 fois en 3 mois).
Le personal branding à son plus bas... Il reste bien sûr des messages intéressants mais il faut chercher. Peut-être le temps de s'investir dans d'autres plateformes alternatives ?
Parfaitement aligné avec cet auteur. J'ai été dans cette situation lorsque j'ai été victime d'un licenciement économique dans mon taf aux US. Avec un visa fermé, ça a été dur, très dur de retrouver quelque chose.
Le marché n'était pas mauvais, mais la case visa est parfois un repoussoir sans raison pour les entreprises, même si vous avez le visa le plus facile du monde à faire (TN car je suis canadien).
Une plateforme de recherche de jobs remote et dans des startups.
A garder de côté.
La fête est finie, il est temps de revenir au bureau. Et quelque part, c'est normal car rester en full remote, c'est pas super sain.
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Google force ses employés à revenir 3j/semaine au bureau (https://www.cnbc.com/2025/04/23/google-teams-are-including-remote-workers-in-their-cuts.html)
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Intel demande aux employés de revenir 4j/semaine au bureau : https://www.oregonlive.com/silicon-forest/2025/04/intel-says-employees-must-return-to-the-office-4-days-a-week.html
Je pense qu'au delà du flicage éventuel, rebosser ensemble fait vraiment toute une différence sur le long terme.
Etude qui démontre (au Danemark) que l'implantation de l'AI à travers les différents corps de métiers n'a pas eu d'impact sur l'emploi des personnes, y compris pour les secteurs sensibles.
400 postes supprimés chez EA, et en plus, on aura pas de suite à l'excellent TitanFall ! :(
SEO Product Manager, le next step du SEO Manager avec pas mal d'expérience ?
Les plateformes pour chercher un taf à distance :
-Toptal (toptal.com)
-Skip The Drive (skipthechive.com)
-NoDesk (nodesk.co)
-RemoteHabits (remotehabits.com)
-Remotive (remotive.com)
-Remote4Me (remote4me.com)
-Pangian (pangian.com)
-Remotees (remotees.com)
-justremote (justremote.co)
-Remotecrew (remotecrew.io)
-Europe Remotely (europeremotely.com)
-Remote OK Europe (remoteok.io/europe)
-Remote of Asia (remoteok.io/asia)
-FlexJobs (flexjobs.com)
-Remote.co (remote.co)
-We Work Remotely (weworkremotely.com)
-Remote OK (remoteok.com)
-AngelList (angel.co)
-LinkedIn (linkedin.com)
-Upwork (upwork.com)
-Freelancer (freelancer.com)
-Working Nomads (workingnomads.com)
-SimplyHired (simplyhired.com)
-Jobspresso (jobspresso.co)
-Virtual Vocations (virtualvocations.com)
-Stack Overflow Jobs (stackoverflow.com/jobs)
-Outsourcely (outsourcely.com)
Sous le coude pour perso et pro.
Un texte instructif sur le "Pourquoi devrait-on vous recruter ?"
Pour se former à la cybersecurité
New way (not that new) to do SEO in 2020 and more
Au lieu de supprimer des jobs, le fait d'avoir des kiosks automatiques pour l'achat de bouffe au McDo a créé davantage de jobs en arrière boutique
Une liste de 10 profils Linkedin bien construits avec un message clair. Il faut que j'investigue ça d'un peu plus près et voir si je peux m'en inspirer pour mettre à jour le mien.
L'usage de l'intelligence artificielle pour le recrutement est, selon moi, à l'heure actuelle, une belle connerie. Les erreurs sont nombreuses et les valeurs humaines sont complètement exclues de la première phase de recrutement.
J'ai appliqué pour des postes ou j'hésitais à mettre non lorsque l'on te demande si tu acceptes que ton CV soit scanné par une AI (car je me dis alors que j'irai dans la pile des CV relouds)... Mais pourquoi je devrais penser ça ?
Les personnes qui bossent dans le recrutement, c'est leur job d'analyser des CV et de faire une belle première sélection.
Je peux comprendre que l'usage d'un assistant pour aller plus vite peut avoir un intérêt si tu as vraiment beaucoup d'applications mais je ne ferais pas confiance au bot.
Une bonne plateforme pour chercher un job dans le Marketing/Tech lorsque l'on habite dans la région de Boston. A conserver précieusement.
Le système d'alerte email est également simple et plutôt bien fichu.
Les meilleures boîtes où bosser dans les environs de Boston. Je ne m'attends pas à ce que ce soit très réaliste, mais ça me permet d'avoir une liste d'entreprises implantées physiquement dans la région.
Je garde ça sous le coude. Si, au moment de changer, je souhaite toujours rester dans le SEO, il se peut que je trouve une perle intéressante ici, on ne sait jamais.
Le vrai problème est de trouver l'entreprise qui:
1) Comprend vraiment la raison d'être du channel SEO
2) Accepte le fait qu'il vaut mieux investir du temps et de l'argent plutôt que de tout faire en haute quantité le plus rapidement possible (achat de liens dégueulasses bonsoir)
3) Sache mesurer la performance du channel SEO (il faut mesurer ce qui est mesurable).