La surveillance électronique est associée à un niveau de stress plus élevé, à une moindre satisfaction professionnelle, à une perception moins favorable de l’équité et à un sentiment plus marqué d’atteinte à la vie privée. Ces effets négatifs ne sont pas toujours très marqués, mais ils ont leur importance, car la surveillance peut modifier l’atmosphère d’un lieu de travail.
Tout est dit. Je suis du genre à être très exigeant avec moi-meme au boulot, je n'ai vraiment pas besoin qu'un logiciel, probablement pourri à l'IA, me surveille. La relation au taf se base sur la confiance mutuelle employeur - employé
McKinsey expects AI to give knowledge workers back about 30% of their day by 2030. That’s roughly 2.5 hours. Automating 30% of the time spent on work won’t make 30% of roles redundant, since people aren’t fungible. And I don’t expect good companies to cut that fraction of positions. Instead, some firms will ask people to spend those hours making more widgets, but outside of commodities or markets with unmet demand, doing so just floods the market, drives prices down, and leaves you running to stand still
Tres bon essai à lire sur comment faire du bon travail, peu importe le domaine. Belle reflexion.
Patrons qui refusent le teletravail sous toute forme = probleme de narcissisme. Moche, mais pas surprenant.
Je travaille dans une boite qui a des bureaux à 30' de chez moi, mais tout le monde est en remote et ca avance bien.
La grosse Database des licenciements aux US. Super riche, deprimant, mais il y a de l'info interessante si jamais vous souhaitez postuler pour une boîte americaine
Quelques templates pour rédiger un email d'application à un job. Je garde ça de côté, même si j'ai eu un bon mentor à ce sujet par le passé :)
Autre article sur la merdification de Linkeding, que j'aurais tendance à renommer Facebookization. Les gens viennent raconter leur vie perso alors qu'on en a vraiment rien à fiche.
Pire, il m'arrive parfois de voir genre 4 ou 5 fois le même message de fierté d'acquisition/d'expansion d'une boîte (le même message répété 5 fois en 3 mois).
Le personal branding à son plus bas... Il reste bien sûr des messages intéressants mais il faut chercher. Peut-être le temps de s'investir dans d'autres plateformes alternatives ?
Parfaitement aligné avec cet auteur. J'ai été dans cette situation lorsque j'ai été victime d'un licenciement économique dans mon taf aux US. Avec un visa fermé, ça a été dur, très dur de retrouver quelque chose.
Le marché n'était pas mauvais, mais la case visa est parfois un repoussoir sans raison pour les entreprises, même si vous avez le visa le plus facile du monde à faire (TN car je suis canadien).
Une plateforme de recherche de jobs remote et dans des startups.
A garder de côté.
La fête est finie, il est temps de revenir au bureau. Et quelque part, c'est normal car rester en full remote, c'est pas super sain.
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Google force ses employés à revenir 3j/semaine au bureau (https://www.cnbc.com/2025/04/23/google-teams-are-including-remote-workers-in-their-cuts.html)
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Intel demande aux employés de revenir 4j/semaine au bureau : https://www.oregonlive.com/silicon-forest/2025/04/intel-says-employees-must-return-to-the-office-4-days-a-week.html
Je pense qu'au delà du flicage éventuel, rebosser ensemble fait vraiment toute une différence sur le long terme.
Etude qui démontre (au Danemark) que l'implantation de l'AI à travers les différents corps de métiers n'a pas eu d'impact sur l'emploi des personnes, y compris pour les secteurs sensibles.
400 postes supprimés chez EA, et en plus, on aura pas de suite à l'excellent TitanFall ! :(
SEO Product Manager, le next step du SEO Manager avec pas mal d'expérience ?
Les plateformes pour chercher un taf à distance :
-Toptal (toptal.com)
-Skip The Drive (skipthechive.com)
-NoDesk (nodesk.co)
-RemoteHabits (remotehabits.com)
-Remotive (remotive.com)
-Remote4Me (remote4me.com)
-Pangian (pangian.com)
-Remotees (remotees.com)
-justremote (justremote.co)
-Remotecrew (remotecrew.io)
-Europe Remotely (europeremotely.com)
-Remote OK Europe (remoteok.io/europe)
-Remote of Asia (remoteok.io/asia)
-FlexJobs (flexjobs.com)
-Remote.co (remote.co)
-We Work Remotely (weworkremotely.com)
-Remote OK (remoteok.com)
-AngelList (angel.co)
-LinkedIn (linkedin.com)
-Upwork (upwork.com)
-Freelancer (freelancer.com)
-Working Nomads (workingnomads.com)
-SimplyHired (simplyhired.com)
-Jobspresso (jobspresso.co)
-Virtual Vocations (virtualvocations.com)
-Stack Overflow Jobs (stackoverflow.com/jobs)
-Outsourcely (outsourcely.com)
Sous le coude pour perso et pro.
Un texte instructif sur le "Pourquoi devrait-on vous recruter ?"
Pour se former à la cybersecurité
New way (not that new) to do SEO in 2020 and more
Au lieu de supprimer des jobs, le fait d'avoir des kiosks automatiques pour l'achat de bouffe au McDo a créé davantage de jobs en arrière boutique
Une liste de 10 profils Linkedin bien construits avec un message clair. Il faut que j'investigue ça d'un peu plus près et voir si je peux m'en inspirer pour mettre à jour le mien.